Должен ли работодатель переносить выходной день 23 февраля, если у работника фиксированные выходные в среду и четверг?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У нас есть сотрудник у которого два выходных в середине недели (ср. и чт.) по плану  кадры в графике ему поставили 20 рабочих дней.  23 февраля среда, у сотрудника в этот день выходной, должен ли работодатель переносить выходной день выпавший на 23 февраля и разве у него не 19 дней должно быть по плану, как при обычной пятидневке?

   Да, должны перенести, 25 марта должен быть выходной, всего 19 рабочих дней.
  

  Цитата: При совпадении выходного и нерабочего праздничного днейвыходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

  Цитата: 2.Переносвыходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации,осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
• Sveto4Divny, 
  Благодарю за ответ, но Вы наверное имели ввиду на 25 февраля, а не марта?
  
  Заранее Благодарю Оксана.
• Цитата: Вы наверное имели ввиду на 25 февраля, а не марта?

  Да, конечно.