Какую оплату труда установить прорабу?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: дело в том , что зарплата начисляется не каждый месяц

  А работает он каждый месяц? Вы ничего не рассказали о фактической загруженности прораба.
• Александра Кривошеева, Добрый день. нет он работает не каждый месяц. Может месяц работает и  3месяца не работать в связи с отсутствием объекта
• Цитата: Может месяц работает и  3месяца не работать в связи с отсутствием объекта

  Здравствуйте!
  Простой не по вине работника тоже оплачивается!
  Статья 157 ТК РФ:
  "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
  
  Это касается не только повременной оплаты труда, но и сдельной!
• Крымуша, 
  а можно в договоре как-нибудь оговорить чтобы без простоя. или делать не трудовой а гражд-правовой договор
• Цитата: а можно в договоре как-нибудь оговорить чтобы без простоя. или делать не трудовой а гражд-правовой договор

  Либо ГПД (но не злоупотреблять ими, иначе признают их обычными договорами), либо делайте срочные договора на выполнение каждого объекта, если они у вас с такими перерывами, либо с бессрочным договором, но  на время "безрыбья" можете перевести его на не полное рабочее время (естественно с его согласия или с его "инициативы"), отправлять в отпуска без содержания (тоже вариант, но учитывать, что можно не более 14 календарных дней в год, что бы не прервать рабочий год)
  Просчитать просто каждый вариант, какой будет лучше.
• Цитата: отправлять в отпуска без содержания

  Принудительно нельзя, только если сам работник об этом попросит. Ну и нужно понимать, что при возникновении серьезного конфликта он может заявить в суде, что писал под давлением работодателя.

  Цитата: либо делайте срочные договора на выполнение каждого объекта, если они у вас с такими перерывами

  На мой взгляд это оптимальный вариант, почитайте ст. 59 ТК РФ.
• Цитата: Принудительно нельзя, только если сам работник об этом попросит.

  Конечно, только так! Это и подразумевалось. Предложила возможные варианты, а автору вопроса самому  изучать каждый и выбирать наиболее подходящий.
  
  

  Цитата: Ну и нужно понимать, что при возникновении серьезного конфликта он может заявить в суде, что писал под давлением работодателя.

  Что бы этого не произошло, лучше  все варианты обговорить с работником.
  .
• Добрый день!
  

  Цитата: или делать не трудовой а гражд-правовой договор

  Цитата: ГПД (но не злоупотреблять ими, иначе признают их обычными договорами)

  Я считаю, что о договорах гражданско-правового характера можно говоритьь только в том случае, если он зарегистрирвется ИП , а всех рабочих возьмет к себе на работу. И заключит с организацией договор полдряда на строительство объекта.
  
  А работа прораба - это чистой воды трудовой договор.
  
  Поэтому, наиболее приемлемо:
  

  Цитата: делайте срочные договора на выполнение каждого объекта

  Цитата: На мой взгляд это оптимальный вариант, почитайте ст. 59 ТК РФ.

  Успехов!
• Александр Погребс, 
  ок спасибо